Trabajo en equipo. Característica más importante para el 72% de las empresas estudiadas y se basa en saber escuchar, hacer autocrítica, capacidad de análisis, etc.

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Resolución de problemas o toma de decisiones. Se asocia a quienes poseen excelentes capacidades de liderazgo.

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Organización y planificación. Consiste en la habilidad de asignar a cada tarea los recursos idóneos, así como distribuirlas y programarlas de acuerdo a metas.

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Habilidades comunicativas. Esta competencia se considera más relevante en unas empresas que en otras.

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Actitud positiva. Se trata de un comportamiento que contagia al resto.

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Proactividad. Define a candidatos con iniciativa que buscan alternativas e impactan positivamente en la productividad de la organización.

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Capacidad de empatía. Las empresas se fijan en la inteligencia emocional; en aquellos que comprenden lo que sienten los demás.

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Honestidad y ética profesional. Se refiere a la lealtad y fidelidad del trabajador hacia la empresa.

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Capacidad de adaptación a los cambios. Disposición para amoldarse a circunstancias cambiantes del entorno.

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Tolerancia a la presión. Se trata de actuar de manera eficiente pese a las adversidades.

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Manejo del Estrés Laboral. Capacidad de asumir y procesar el impacto que las presiones y los ambientes áridos de trabajo producen en las emociones y los estados de ánimo.

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